Каковы особенности трудового законодательства в Грузии?

Некоторые особенности трудового законодательства в Грузии:

• Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16-летнего возраста, в письменной или устной форме, на определённый или неопределённый срок. 1 Если трудовые отношения длятся более одного месяца, письменная форма договора обязательна. 1
• Может устанавливаться испытательный срок, который не должен превышать 6 месяцев. 1 На время действия испытательного срока трудовой договор имеет только письменную форму. 4
• Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день), с перерывом на обед не менее 1 часа. 1 Предприятиям с особыми условиями труда допускается увеличение рабочего времени до 48 часов в неделю. 3
• Сверхурочные работы оплачиваются в увеличенном (по согласованию сторон) размере или компенсируются путём предоставления времени дополнительного отдыха. 1
• Допускается выполнение работы удалённо. 1 Однако компаниям, применяющим специальные налоговые режимы, следует осторожно использовать эту возможность, поскольку законодательством установлены определённые требования к местонахождению команды. 2
• Оплачиваемый отпуск составляет не менее 24 рабочих дней в году (может использоваться по частям). 1 Право требовать отпуск возникает у работника по истечении 11 месяцев работы, если иной срок не согласован сторонами. 1
• Отпуск без сохранения заработной платы составляет не менее 15 календарных дней в году, и предоставляется после предварительного уведомления нанимателя о нём за 2 недели. 1
• Форма и размер оплаты труда определяются трудовым договором, выплата — не реже, чем 1 раз в месяц. 1 За задержку работнику выплачивается 0,07 процента задержанной суммы за каждый день задержки. 1
• При прекращении трудовых отношений окончательный расчёт с работником должен быть произведён не позднее 7 календарных дней со дня их прекращения. 2
• Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по признаку пола, возраста, расы или инвалидности. 3