Каковы особенности привлечения работников к полной материальной ответственности?

Некоторые особенности привлечения работников к полной материальной ответственности:

• Необходимые условия. www.garant.ru Должны быть: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения работника, причинная связь между его действиями и ущербом, вина работника в причинении ущерба. www.garant.ru
• Основания для привлечения. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Например, недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу, умышленное причинение ущерба, причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и другие. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai school.kontur.ru
• Порядок привлечения. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Работодатель обязан: создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба, затребовать от работника письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба, по результатам проверки составить акт, не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности и ознакомить его с этим приказом. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Возмещение ущерба. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Работник может возместить его добровольно — полностью или частично. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai По соглашению с работодателем работник может возмещать ущерб с рассрочкой платежа. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Также с согласия работодателя работник может передать работодателю равноценное имущество или исправить повреждённое имущество. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Взыскание через суд. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai journal.tinkoff.ru При нарушении срока привлечения работника к материальной ответственности либо в случае отказа работника возместить ущерб добровольно он подлежит взысканию в судебном порядке. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai