Некоторые особенности привлечения работников к полной материальной ответственности:

• Необходимые условия. 1 Должны быть: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения работника, причинная связь между его действиями и ущербом, вина работника в причинении ущерба. 1
• Основания для привлечения. 2 Например, недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу, умышленное причинение ущерба, причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и другие. 25
• Порядок привлечения. 2 Работодатель обязан: создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба, затребовать от работника письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба, по результатам проверки составить акт, не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности и ознакомить его с этим приказом. 2
• Возмещение ущерба. 2 Работник может возместить его добровольно — полностью или частично. 2 По соглашению с работодателем работник может возмещать ущерб с рассрочкой платежа. 2 Также с согласия работодателя работник может передать работодателю равноценное имущество или исправить повреждённое имущество. 2
• Взыскание через суд. 24 При нарушении срока привлечения работника к материальной ответственности либо в случае отказа работника возместить ущерб добровольно он подлежит взысканию в судебном порядке. 2