Основные различия между временным и постоянным переводом:

1. Временный перевод имеет чёткие сроки: по соглашению с работником срок перевода составляет не более одного года либо до выхода замещаемого сотрудника. 1 Без согласия работника работодатель может перевести его на другую работу для устранения последствий чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев, простоев и в других ситуациях, но срок перевода в этом случае составляет не более одного месяца. 1
2. Постоянный перевод носит бессрочный характер и возможен только с письменного согласия работника или по его просьбе, оформленной в письменном виде. 2 Он влечёт за собой существенные изменения условий трудового договора. 1
3. При временном переводе информация о нём не вносится в трудовую книжку работника. 1 Если срок перевода истёк, а работник не потребовал возвратить его на предыдущее место работы, то соглашение о временном переводе утрачивает силу и временный перевод признаётся постоянным. 1
4. При постоянном переводе необходимо внести новую информацию в трудовую книжку, личную карточку работника (если она ведётся в компании), подать отчёт в Пенсионный фонд. 2 При временном переводе вносить данные в трудовую книжку и сдавать отчёт в ПФР не требуется. 2