Каковы основные различия между дисциплинарными санкциями и удержанием заработной платы?

Основные различия между дисциплинарными санкциями и удержанием заработной платы:

1. Дисциплинарные санкции — это наказания сотрудника за проступок на работе. journal.sovcombank.ru {7-host} Они носят нематериальный характер, то есть зарплата работника не пострадает. journal.sovcombank.ru Виды взысканий: замечание, выговор и увольнение. journal.sovcombank.ru {7-host}
2. Удержание заработной платы — это вычеты из зарплаты работника в определённых случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. base.garant.ru {6-host} Например, для возмещения неотработанного аванса, возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, и в других случаях. base.garant.ru {6-host}

Таким образом, основное различие в том, что дисциплинарные санкции применяются к сотруднику за нарушение трудовой дисциплины, а удержания заработной платы — в случаях, когда у работника есть задолженность перед работодателем.