Возможно, имелись в виду основные принципы регулирования трудовых отношений на международном уровне и в конкретной юрисдикции, например в России.

На международном уровне важную роль играют документы ООН, в частности международные пакты «О гражданских и политических правах» и «Об экономических, социальных и культурных правах». 1 Также значимы антидискриминационные конвенции, которые формируют фундамент правового положения субъектов трудовых правоотношений и составляют основу сотрудничества между различными государствами в сфере труда. 1

Некоторые основные принципы регулирования трудовых отношений в России, перечисленные в статье 2 Трудового кодекса РФ: 25

• Свобода труда, включая право самостоятельно выбирать работу или соглашаться на неё, распоряжаться профессиональными способностями, выбирать область приложения усилий. 25
• Запрет принудительного труда и дискриминации. 25
• Защита от безработицы и помощь в поиске работы. 25
• Обеспечение прав сотрудника на справедливые условия труда, в том числе на соблюдение профильных нормативов безопасности и гигиены, на отдых. 25
• Равноправие сотрудников. 2 В том числе в плане повышения по службе с учётом их производительности, квалификации и стажа работы по профилю, а также на соответствующее профессиональное образование. 2
• Обеспечение права сотрудников и нанимателей на объединение для защиты своих интересов, включая право на формирование и участие в профсоюзах (объединениях). 2
• Обеспечение права сотрудников участвовать в управлении организацией-нанимателем в формате, прописанном в профильных источниках. 2
• Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и прямо связанных с ними взаимоотношений. 24
• Социальное партнёрство, включающее право на участие сотрудников, нанимателей, их объединений в договорном регулировании трудовых и прямо связанных с ними взаимоотношений. 24
• Обязательность компенсации вреда, причинённого сотруднику из-за выполнения им своих функций. 2
• Установление государственных гарантий по обеспечению актуальных прав сотрудников и нанимателей, включая государственный контроль за их корректным соблюдением. 2
• Обеспечение права трудящегося на защиту государством его профильных прав, в том числе в суде. 2
• Обеспечение прав на улаживание трудовых споров индивидуального и массового формата, в том числе на забастовку в порядке, прописанном Трудовым кодексом и иными источниками. 2
• Обязанность участников трудового договора соблюдать прописанные в нём положения, включая право нанимателя требовать от сотрудников выполнения ими своих обязанностей и бережного отношения к имуществу нанимателя и право сотрудников требовать от нанимателя соблюдения его обязанностей по отношению к трудящимся, профильного законодательства и других соответствующих источников. 2
• Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять должный контроль за соблюдением нормативов профильного законодательства и других актов, затрагивающих трудовое право. 2
• Обеспечение права сотрудников на защиту их достоинства во время выполнения работы. 2
• Обеспечение права на обязательное социальное страхование сотрудников. 2

Таким образом, в разных юрисдикциях могут быть свои принципы регулирования трудовых отношений, которые базируются на общепринятых нормах международного права и Конституции. 2