Каковы основные принципы и цели закона о дисциплинарных наказаниях?

Некоторые принципы закона о дисциплинарных наказаниях:

• Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. ppt.ru При назначении наказания нужно учитывать обстоятельства совершения нарушения и степень вины сотрудника. ppt.ru
• За одно нарушение допустимо применить одно дисциплинарное наказание. ppt.ru Например, нельзя объявить выговор и уволить сотрудника за опоздание. ppt.ru
• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить у работника письменное объяснение old.sospp.ru [193 ТК РФ]. old.sospp.ru Если сотрудник его не предоставит, это не лишает работодателя права на применение мер дисциплинарной ответственности. ppt.ru
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. old.sospp.ru

Некоторые цели закона о дисциплинарных наказаниях:

• Формирование поведения сотрудников. ppt.ru Когда коллектив понимает, что за нарушения последуют карательные меры, сотрудники стараются соблюдать правила работы. ppt.ru
• Предупреждение правонарушений. ppt.ru Когда коллектив понимает, что за нарушения последуют карательные меры, эффективность труда увеличивается. ppt.ru
• Восстановление справедливости. ppt.ru За нарушение работник несёт ответственность. ppt.ru