Каковы основные положения Трудового кодекса, касающиеся рабочих и нерабочих дней в России?

Некоторые положения Трудового кодекса РФ, касающиеся рабочих и нерабочих дней в России:

• Рабочее время (ст. 91 ТК РФ) — это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. 2 Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. 2 Для отдельных категорий работников продолжительность рабочего времени сокращается. 2
• Режим рабочего времени устанавливается работодателем. 2 Он должен предусмотреть продолжительность рабочей недели, ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. 2
• Время отдыха (ст. 106 ТК РФ) — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. 2 К видам времени отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска. 2
• Выходные дни (ст. 111 ТК РФ) — для пятидневной рабочей недели общим выходным днём является воскресенье. 2 Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. 2 Как правило, выходные предоставляются подряд. 2
• Нерабочие праздничные дни (ст. 112, 113 ТК РФ) — Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено. 2 Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества и другие. 2
• Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ) — выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 15 Правительство РФ ежегодно переносит два выходных дня, которые совпали с новогодними каникулами и Рождеством, оформляя решение постановлением. 1