Основные положения статьи 263 Трудового кодекса РФ о дополнительных отпусках для работников с детьми:

1. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. 14
2. По письменному заявлению работника этот отпуск может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. 14
3. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. 14