Каковы основные положения пункта 9 Трудового кодекса РФ о переводе сотрудников в другую местность вместе с работодателем?

Пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора. delo-press.ru czn.kurganobl.ru

Некоторые положения пункта:

• Определение «другой местности». delo-press.ru base.garant.ru Под ней понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта. delo-press.ru base.garant.ru Смена района в пределах города не является основанием для увольнения по этому пункту. czn.kurganobl.ru
• Обязательство работодателя уведомить сотрудников. base.garant.ru czn.kurganobl.ru О предстоящем переводе нужно сообщить работникам в письменном виде, под роспись и не позднее 2 месяцев до перевода. czn.kurganobl.ru В уведомлении необходимо отразить факт смены местонахождения организации, сообщить о гарантиях, предоставляемых сотруднику и членам его семьи в связи с переездом, и т. д.. base.garant.ru
• Оформление отказа сотрудника. www.kdelo.ru Сотрудник может указать на своё несогласие непосредственно в уведомлении о предстоящем переводе или оформить отказ от перевода в виде отдельного документа. www.kdelo.ru
• Выплата выходного пособия. delo-press.ru czn.kurganobl.ru Сотрудникам, уволенным в связи с отказом от перевода в другую местность, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. delo-press.ru czn.kurganobl.ru

Документами, подтверждающими обоснованность прекращения трудового договора по пункту, являются приказ о перемещении организации в другую местность или решение учредителей (участников) организации. czn.kurganobl.ru