Пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора. 15

Некоторые положения пункта:

• Определение «другой местности». 13 Под ней понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта. 13 Смена района в пределах города не является основанием для увольнения по этому пункту. 5
• Обязательство работодателя уведомить сотрудников. 35 О предстоящем переводе нужно сообщить работникам в письменном виде, под роспись и не позднее 2 месяцев до перевода. 5 В уведомлении необходимо отразить факт смены местонахождения организации, сообщить о гарантиях, предоставляемых сотруднику и членам его семьи в связи с переездом, и т. д.. 3
• Оформление отказа сотрудника. 4 Сотрудник может указать на своё несогласие непосредственно в уведомлении о предстоящем переводе или оформить отказ от перевода в виде отдельного документа. 4
• Выплата выходного пособия. 15 Сотрудникам, уволенным в связи с отказом от перевода в другую местность, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 15

Документами, подтверждающими обоснованность прекращения трудового договора по пункту, являются приказ о перемещении организации в другую местность или решение учредителей (участников) организации. 5