Некоторые основные особенности различных режимов работы по трудовому законодательству:

• Односменный режим. 1 Фиксированное время начала и окончания рабочего дня (смены), фиксированная продолжительность рабочей недели — 40 часов, сверхурочная работа оплачивается дополнительно, максимальная продолжительность рабочего дня — 8–12 часов, гарантированное время отдыха. 1
• Ненормированный рабочий день. 12 Сотрудника можно эпизодически привлекать к сверхурочной работе, за работу в таком режиме каждый год предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. 3
• Гибкое рабочее время. 12 Начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня или смены определяют по соглашению между сотрудником и работодателем. 2 При этом работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учётном периоде. 2
• Сменная работа. 2 Сотрудник работает согласно графику сменности, вводить две смены подряд закон не допускает. 2 При сменном режиме работы применяют суммированный учёт рабочего времени, продолжительность работы не должна превышать 40 часов в неделю. 2
• Неполная рабочая неделя. 2 При таком режиме сотрудник работает меньше установленной нормы. 2 Ввести его можно по инициативе работодателя или сотрудника, в случаях, указанных в ТК РФ. 2
• Раздробленный рабочий день. 1 Устанавливается при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). 1 Между частями определяют продолжительность периодов отдыха. 1