Каковы основные нюансы оплаты учебного отпуска в различных ситуациях?

Некоторые нюансы оплаты учебного отпуска в различных ситуациях:

• Форма обучения. www.ubrr.ru www.business.ru Работодатель не обязан оплачивать отпуск очникам, абитуриентам и лицам, которые посещали дополнительные курсы. www.ubrr.ru Средний заработок сохраняют только при обучении по очно-заочной или заочной форме. www.business.ru
• Получение второго образования. blog.nebopro.ru Оплачиваемый отпуск даётся только на получение первого образования. blog.nebopro.ru Если у работника уже есть высшее или средне-специальное образование, и он хочет получить второе, отпуск ему не полагается. blog.nebopro.ru Однако это правило работает не всегда: компания может направить сотрудника на обучение, но в этом случае условие должно быть прописано в договоре с работником. blog.nebopro.ru
• Получение одновременно двух образований. www.business.ru Гарантии и компенсации предоставляют только в одной из них по выбору сотрудника. www.business.ru
• Учебный отпуск новому сотруднику. www.ubrr.ru Если работник только устроился в компанию и до начала учебного отпуска успел отработать один или несколько дней, средний заработок исчисляется исходя из размера зарплаты за фактически отработанные дни. www.ubrr.ru
• Учебный отпуск и праздники. www.ubrr.ru Учебный отпуск считается в календарных днях, и даже если он выпал на праздники, средний заработок за эти дни нужно выплатить. www.ubrr.ru
• Учебный отпуск и нетрудоспособность. nalog-nalog.ru В случае нетрудоспособности в период учебного отпуска он не продлевается, и больничный в этот период не оплачивается. nalog-nalog.ru Если учебный отпуск закончился, а нетрудоспособность нет, оплачиваются те дни больничного, когда сотрудник должен был работать. nalog-nalog.ru
• Учебный отпуск и другой отпуск. nalog-nalog.ru Учебный отпуск нельзя заменить основным или совместить с ним. www.ubrr.ru Даже если даты совпадают, при получении справки-вызова работодатель должен перенести отдых работника на другое время. www.ubrr.ru