Некоторые нюансы оплаты учебного отпуска в различных ситуациях:

• Форма обучения. 12 Работодатель не обязан оплачивать отпуск очникам, абитуриентам и лицам, которые посещали дополнительные курсы. 1 Средний заработок сохраняют только при обучении по очно-заочной или заочной форме. 2
• Получение второго образования. 4 Оплачиваемый отпуск даётся только на получение первого образования. 4 Если у работника уже есть высшее или средне-специальное образование, и он хочет получить второе, отпуск ему не полагается. 4 Однако это правило работает не всегда: компания может направить сотрудника на обучение, но в этом случае условие должно быть прописано в договоре с работником. 4
• Получение одновременно двух образований. 2 Гарантии и компенсации предоставляют только в одной из них по выбору сотрудника. 2
• Учебный отпуск новому сотруднику. 1 Если работник только устроился в компанию и до начала учебного отпуска успел отработать один или несколько дней, средний заработок исчисляется исходя из размера зарплаты за фактически отработанные дни. 1
• Учебный отпуск и праздники. 1 Учебный отпуск считается в календарных днях, и даже если он выпал на праздники, средний заработок за эти дни нужно выплатить. 1
• Учебный отпуск и нетрудоспособность. 3 В случае нетрудоспособности в период учебного отпуска он не продлевается, и больничный в этот период не оплачивается. 3 Если учебный отпуск закончился, а нетрудоспособность нет, оплачиваются те дни больничного, когда сотрудник должен был работать. 3
• Учебный отпуск и другой отпуск. 3 Учебный отпуск нельзя заменить основным или совместить с ним. 1 Даже если даты совпадают, при получении справки-вызова работодатель должен перенести отдых работника на другое время. 1