Каковы основания для увольнения сотрудника и наложения на него дисциплинарного взыскания согласно Трудовому кодексу?

Основания для увольнения сотрудника и наложения на него дисциплинарного взыскания согласно Трудовому кодексу РФ за грубые нарушения трудовой дисциплины: www.consultant.ru

• Неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания. www.consultant.ru
• Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд. www.consultant.ru
• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. www.consultant.ru
• Хищение по месту работы, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества. www.consultant.ru www.kontur-extern.ru Если вступил в силу приговор суда или иной законный документ. www.kontur-extern.ru
• Нарушение правил охраны труда, которое повлекло несчастный случай на производстве, катастрофу, аварию или иные тяжкие последствия. www.kontur-extern.ru Либо не повлекло, но создало реальную угрозу таких последствий. www.kontur-extern.ru
• Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. www.consultant.ru
• Совершение виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. www.consultant.ru

Другие основания для дисциплинарного взыскания для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. base.garant.ru

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершённого проступка и обстоятельства его совершения. www.consultant.ru