Каковы ключевые особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству?

Некоторые ключевые особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству:

• Заключение трудовых договоров допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. 1 Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей. 1
• Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. 1
• Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. 1 В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). 1
• Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. 1
• Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. 1 Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. 1
• Гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме, за исключением случаев, когда работник совмещает работу с получением образования или работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 12
• Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. 1 О чём работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. 1