Некоторые ключевые обязанности работодателя и работников при формировании примирительной комиссии:

Работодатель обязан: 1

• Создать условия для работы примирительной комиссии: предоставить помещение, оборудованное соответствующим образом (отопление, освещение, средства связи), и информацию, необходимую для рассмотрения выдвинутых работниками требований. 14
• Издать приказ, в соответствии с которым члены примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трёх месяцев в течение года. 14
• Не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в её работе. 35

Работники обязаны: 3

• Выдвигать требования на собрании (конференции) работников большинством голосов. 35
• Избирать своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. 35
• Выдвигать требования в порядке, установленном уставом или решением собрания (конференции) работников, образовавшего представительный орган. 35
• При выдвижении одинаковых требований различными представителями работников они вправе сформировать единый орган для участия в разрешении данного коллективного трудового спора. 35

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе. 14 В зависимости от масштаба коллективного трудового спора и сложности выдвигаемых требований в состав примирительной комиссии могут входить от 2 до 5 представителей от каждой стороны. 24