Федеральные и региональные праздники имеют значение при определении рабочего времени, так как влияют на график работы и оплату труда сотрудников. 14

Федеральные праздники перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ. 4 Это конкретные нерабочие даты, которые оплачиваются в повышенном размере, независимо от графика работы. 4 Например, если сотрудник вышел на работу 8 марта, бухгалтерия начисляет доплату, независимо от того, работает ли он по фиксированному или сменному графику. 4

Региональные праздники вводятся законами субъектов Российской Федерации. 4 Праздничный день, установленный субъектом РФ, является нерабочим только для работников, работающих в соответствующем субъекте. 3 При этом отсутствие такого дня у сотрудников той же организации, но работающих в другом регионе (где праздник не установлен), дискриминацией признано быть не может. 3

Некоторые правила учёта праздников при определении рабочего времени:

• Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). 1
• При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). 1 Но могут быть исключения. 1
• Работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. 1
• Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. 1