Некоторые решения, которые должен вынести суд в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

• В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. 14 Также суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы. 14
• Если формулировка основания и (или) причины увольнения неправильная или не соответствующая закону, суд обязан изменить её и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками кодекса или иного федерального закона. 13
• Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истёк, то суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. 13
• Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за всё время вынужденного прогула. 13
• В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. 13 Размер этой компенсации определяется судом. 13