Основные права и обязанности участников трудовых правоотношений установлены Трудовым кодексом РФ. 1

Некоторые права работника, согласно статье 21 ТК РФ: 15

• заключение, изменение и расторжение трудового договора; 15
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором; 15
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; 1
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; 15
• отдых, включая установление нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 15
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 15
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; 1
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 15
• участие в управлении организацией; 15
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; 15
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; 15
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; 15
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 15

Некоторые обязанности работника, согласно статье 21 ТК РФ: 15

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 15
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; 15
• соблюдать трудовую дисциплину; 15
• выполнять установленные нормы труда; 15
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 15
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 15
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 15

Некоторые права работодателя, согласно статье 22 ТК РФ: 1

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; 1
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 1
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 1
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; 1
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; 1
• принимать локальные нормативные акты; 1
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 1

Некоторые обязанности работодателя, согласно статье 22 ТК РФ: 1

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 1
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 1
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 1
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 1
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 1

Кроме того, дополнительные права и обязанности сторон трудовых отношений могут быть установлены в порядке договорного регулирования путём их закрепления в правовых актах социального партнёрства (коллективном договоре, соглашении). 1