Некоторые права работодателя в России, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ: 2

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; 12
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 12
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 12
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; 12
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; 12
• принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); 2
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; 2
• создавать производственный совет — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников работодателя для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. 2

Некоторые обязанности работодателя, согласно той же статье 22 ТК РФ: 3

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 2
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 2
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 2
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 2
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 2
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 3
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 3
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 3
• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред. 3