Какие юридические аспекты связаны с предоставлением информации о месте работы?

Некоторые юридические аспекты, связанные с предоставлением информации о месте работы:

• Защита персональных данных. www.kdelo.ru Место работы относится к персональным сведениям о работнике, и в соответствии с Федеральным законом «О защите персональных данных» обработка и передача таких данных возможна только с согласия работника. www.kdelo.ru Согласие должно быть информированным и выполненным в письменной форме. www.kdelo.ru
• Выдача справки с места работы. www.glavbukh.ru Работодатель обязан выдать по письменному заявлению сотрудника справки, связанные с его трудовой деятельностью (ст. 62 ТК РФ). www.glavbukh.ru Чтобы справка имела юридическую силу, её должен подписать руководитель организации или уполномоченный сотрудник. www.glavbukh.ru
• Формирование сведений о трудовой деятельности. base.garant.ru sudact.ru Согласно статье 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет её для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ. base.garant.ru sudact.ru
• Указание места работы в трудовом договоре. glavkniga.ru Трудовой кодекс определяет, что место работы сотрудника должно быть указано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). glavkniga.ru Если сотрудник будет работать в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то место работы в трудовом договоре отражается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. glavkniga.ru