Некоторые юридические аспекты, связанные с понятием «нерабочий день»:

• Отсутствие определения термина «нерабочий день» в Трудовом кодексе РФ. 4 Понятие «нерабочий день» введено в Налоговый кодекс РФ Федеральным законом от 1 апреля 2020 года №102-ФЗ. 4
• Порядок исчисления сроков. 1 В ст. 14 Трудового кодекса РФ указано, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 1 Аналогичный порядок прописан в ст. 193 Гражданского кодекса РФ. 1
• Возможность объявления нерабочих дней. 2 Согласно ст. 5 ТК РФ, указ президента и постановления правительства могут регулировать трудовые отношения. 2 Кроме того, работодатель может сам объявить нерабочими какие-то дни с сохранением заработной платы, но действовать такой режим будет только для сотрудников данного предприятия. 2
• Оплата труда в нерабочие дни. 2 Оплата труда работникам в период нерабочих дней производится в обычном, а не повышенном размере. 2 Если работник выходит на работу в такой день по инициативе работодателя, то этот день должен быть оплачен как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). 2