В правилах внутреннего трудового распорядка организации не должны быть нормы, которые противоречат Трудовому кодексу РФ и ухудшают положение работников. 1 Например, возлагают на них дополнительные обязанности, которые ничем не установлены. 1
Некоторые примеры положений, которые нельзя включать в ПВТР:
Если какие-то условия, обязанности сторон трудового договора не отражены в ПВТР, но они содержатся в законодательстве, то они будут применяться в силу прямого указания законодательства. 3