Трудовые правоотношения в России можно классифицировать на три основные категории: 1

1. Основные трудовые правоотношения. 1 Возникают непосредственно между работником и работодателем на основе трудового договора. 1 Составляют ядро трудового права и регулируются как законодательством, так и локальными нормативными актами. 1
2. Вспомогательные и управленческие правоотношения. 1 Связаны с организацией труда, профессиональной подготовкой и повышением квалификации работников, а также с деятельностью профсоюзов по защите прав трудящихся. 1 Эти отношения играют важную роль в создании благоприятных условий труда и развитии человеческого капитала в организациях. 1
3. Контрольные правоотношения. 1 Касаются надзора за соблюдением трудового законодательства, разрешения трудовых споров и вопросов материальной ответственности сторон. 1 Эти отношения обеспечивают соблюдение законности в сфере труда и защиту прав как работников, так и работодателей. 1

Кроме того, выделяют и другие виды трудовых правоотношений, например:

• Отношения по содействию занятости и трудоустройству. 4 Они предшествуют трудовым отношениям. 4
• Отношения коллектива работников с работодателем, его администрацией. 4
• Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, защиты прав трудящихся. 4
• Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и квалификации работников непосредственно у данного работодателя. 4
• Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. 4 Возникают отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб. 4
• Отношения по разрешению трудовых споров. 4 Возникают между органами, рассматривающими индивидуальные или коллективные споры. 4