Какие виды отгулов предусмотрены трудовым законодательством России?

Некоторые виды отгулов, предусмотренные трудовым законодательством России:

1. Отгул за сверхурочный труд. kontur.ru Предоставляется в размере отработанного времени. kontur.ru Например, если человек отработал восьмичасовую смену, значит, отдыхать он должен не менее восьми часов. kontur.ru
2. Отгул за работу в выходной или праздничный день. kontur.ru Рассчитывается так: сколько праздничных или выходных человек отработал, столько ему за это и полагается дней отдыха. kontur.ru
3. Отгул донорам крови. kontur.ru Доноры отдыхают и в день сдачи крови, и ещё один день после. kontur.ru Нужно заранее предупредить работодателя о том, в какой день сотрудник планирует сдавать кровь, и написать заявление на полагающиеся отгулы. kontur.ru
4. Отгул за работу на вахте. www.glavbukh.ru Предоставляется сотрудникам, которые работают вахтовым методом и трудились больше 40 часов в неделю. journal.tinkoff.ru Часы переработки суммируются до целых рабочих дней, потом работодатель предоставляет дополнительные дни отдыха между вахтами. journal.tinkoff.ru
5. Отгул для ухода за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет. www.glavbukh.ru Четыре рабочих дня в месяц, единоразово — не более 24 календарных дней в календарный год. www.glavbukh.ru