Некоторые виды отгулов, предусмотренные трудовым законодательством России:

1. Отгул за сверхурочный труд. 1 Предоставляется в размере отработанного времени. 1 Например, если человек отработал восьмичасовую смену, значит, отдыхать он должен не менее восьми часов. 1
2. Отгул за работу в выходной или праздничный день. 1 Рассчитывается так: сколько праздничных или выходных человек отработал, столько ему за это и полагается дней отдыха. 1
3. Отгул донорам крови. 1 Доноры отдыхают и в день сдачи крови, и ещё один день после. 1 Нужно заранее предупредить работодателя о том, в какой день сотрудник планирует сдавать кровь, и написать заявление на полагающиеся отгулы. 1
4. Отгул за работу на вахте. 2 Предоставляется сотрудникам, которые работают вахтовым методом и трудились больше 40 часов в неделю. 3 Часы переработки суммируются до целых рабочих дней, потом работодатель предоставляет дополнительные дни отдыха между вахтами. 3
5. Отгул для ухода за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет. 2 Четыре рабочих дня в месяц, единоразово — не более 24 календарных дней в календарный год. 2