Виды дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), перечислены в статье 192: 14

1. Замечание. 14 Обычно его назначают за первый дисциплинарный проступок или незначительное нарушение дисциплины. 5 Например, небольшое опоздание, нарушение дресс-кода компании, невыполнение трудовых обязанностей, если это не привело к проблемам, грубость по отношению к коллегам. 5
2. Выговор. 15 Это более жёсткая санкция для работника, её назначают за более грубые нарушения трудовой дисциплины. 5 Например, отсутствие на работе без уважительных причин долгое время, серьёзную ошибку при выполнении рабочей задачи, из-за чего компания понесла убытки, уже имеющееся в этом году замечание. 5
3. Увольнение. 15 Самое тяжёлое взыскание, с нарушителем расторгают трудовой договор. 5 Например, сотрудник отказался прийти на работу, прогулял её, ушёл с работы раньше на четыре часа, не объяснив причину, ушёл в отгул или в отпуск, не предупредив руководителя. 5

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. 1