Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?

Виды дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), перечислены в статье 192: base.garant.ru epp.genproc.gov.ru

1. Замечание. base.garant.ru epp.genproc.gov.ru Обычно его назначают за первый дисциплинарный проступок или незначительное нарушение дисциплины. journal.sovcombank.ru Например, небольшое опоздание, нарушение дресс-кода компании, невыполнение трудовых обязанностей, если это не привело к проблемам, грубость по отношению к коллегам. journal.sovcombank.ru
2. Выговор. base.garant.ru journal.sovcombank.ru Это более жёсткая санкция для работника, её назначают за более грубые нарушения трудовой дисциплины. journal.sovcombank.ru Например, отсутствие на работе без уважительных причин долгое время, серьёзную ошибку при выполнении рабочей задачи, из-за чего компания понесла убытки, уже имеющееся в этом году замечание. journal.sovcombank.ru
3. Увольнение. base.garant.ru journal.sovcombank.ru Самое тяжёлое взыскание, с нарушителем расторгают трудовой договор. journal.sovcombank.ru Например, сотрудник отказался прийти на работу, прогулял её, ушёл с работы раньше на четыре часа, не объяснив причину, ушёл в отгул или в отпуск, не предупредив руководителя. journal.sovcombank.ru

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. base.garant.ru

Пользователь

Время добавления