Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, к учителям могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий: 2

1. Замечание — наименее строгое дисциплинарное взыскание. 2 Его цель — указать учителю на непозволительность его поведения, объяснить, что не так, и потребовать в дальнейшем избегать нарушений. 1
2. Выговор — более строгое дисциплинарное взыскание. 2 Выносится распоряжением директора и фиксируется в личном деле учителя. 1 Снять выговор обычно можно только специальным распоряжением. 1
3. Увольнение — наиболее строгое дисциплинарное взыскание. 2

Кроме того, для отдельных категорий работников (государственных служащих, муниципальных служащих и других) федеральные законы, уставы и положения о дисциплине могут предусматривать и другие дисциплинарные взыскания. 2

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. 5