Выговор — это одна из трёх допустимых трудовым законодательством мер дисциплинарного взыскания. 1 Его выносят, если сотрудник не исполняет свои должностные обязанности или нарушает трудовую дисциплину. 1

Выговор можно получить за неисполнение локальных нормативных актов предприятия, а также норм трудового законодательства (статья 192 ТК РФ). 1

Юридически выговор — более суровое наказание, чем замечание. 2 На практике они мало чем отличаются и влекут за собой одинаковые последствия. 2

Выговор может повлечь за собой увольнение (пункт 5 статьи 81 ТК). 1 Уволить сотрудника можно за два выговора, но только при условии, что они получены за разные проступки. 1