Какие уважительные причины считаются основанием для отпуска без оплаты?

Закон не предусматривает конкретные причины, которые служат основанием для предоставления отпуска без оплаты. 1 Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск можно взять по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. 1

Некоторые ситуации, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ): 12

• рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников — до пяти календарных дней; 12
• участие в Великой Отечественной войне — до 35 календарных дней в году; 14
• работа пенсионера по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; 12
• работа родителя или супруги военнослужащего, погибшего или умершего вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году; 12
• работа работающего инвалида — до 60 календарных дней в году; 12
• другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. 12

Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 12

Работодатель может определить в локальном акте или коллективном договоре список причин, которые считаются уважительными, и установить обязанность организации предоставлять отпуск без оплаты при наличии таких причин. 1