Какие уважительные причины считаются достаточными для оправдания прогулов?

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. www.consultant.ru

Некоторые уважительные причины, которые могут быть признаны:

• Болезнь работника или его близкого родственника. www.buhgalteria.ru Если она подтверждена больничным, справкой из поликлиники или другой медорганизации, объявить отсутствие на работе прогулом нельзя. www.buhgalteria.ru
• Экстренные обстоятельства. its.1c.ru К ним чаще всего относят аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта. its.1c.ru
• Выполнение государственных обязанностей. its.1c.ru Например, вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат. its.1c.ru
• Сдача крови и её компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования. www.consultant.ru www.buhgalteria.ru
• Участие в забастовке. www.consultant.ru
• Приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме или в электронной, если используется электронный документооборот). www.consultant.ru
• Отсутствие безопасных условий труда на рабочем месте, например отсутствие отопления. www.consultant.ru

Работодатель должен самостоятельно решать, является ли причина прогула уважительной. www.b-kontur.ru Для этого нужно запросить у работника объяснительную записку и документы, которые подтвердят уважительность пропуска работы. www.b-kontur.ru