Какие уважительные причины могут служить оправданием для невыполнения рабочих обязанностей?

Чёткого перечня уважительных причин для невыполнения рабочих обязанностей в законодательстве нет (статья 193 ТК РФ). cpb-runo.ru www.kdelo.ru

Некоторые ситуации, которые могут считаться уважительными:

• Болезнь сотрудника или его родственника. www.klerk.ru Для подтверждения уважительности причины нужно предоставить электронный листок нетрудоспособности или справку от медорганизации. www.klerk.ru
• Чрезвычайные обстоятельства (пожар, теракт, коммунальные аварии). www.klerk.ru
• Проблемы с транспортным сообщением (аварии на транспорте). www.klerk.ru
• Стихийные бедствия (снежный занос, землетрясение, ураган). www.klerk.ru
• Выполнение в рабочее время государственных или общественных обязанностей (например, вызов работника по повестке в суд для участия в судебном разбирательстве). www.klerk.ru
• Сдача крови и её компонентов, в том числе во время командировки. www.klerk.ru
• Приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при предварительном письменном уведомлении работодателя). teplystan.mos.ru

Важно, чтобы работник не только указал причины своего отсутствия, но и подтвердил их документально, предоставив справки, акты или больничные листы. cpb-runo.ru