Какие условия трудового договора работника являются обязательными согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: base.garant.ru www.zakonrf.info

• место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); base.garant.ru pravo.gov35.ru
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); base.garant.ru pravo.gov35.ru
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; base.garant.ru
• условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); base.garant.ru
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); base.garant.ru
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; base.garant.ru
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); base.garant.ru
• условия труда на рабочем месте; base.garant.ru
• условие об обязательном социальном страховании работника. base.garant.ru

В трудовом договоре могут предусматриваться и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. base.garant.ru