Какие условия необходимы для того, чтобы работник мог законно прекратить трудовой договор по уважительной причине?

Для законного прекращения трудового договора по уважительной причине необходимы следующие условия:

1. Наличие уважительной причины. pravo163.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai К таким причинам относятся, например, невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию или направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. pravo163.ru Также уважительной причиной может быть установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. pravo163.ru
2. Указание причины и даты увольнения в заявлении. pravo163.ru Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении. pravo163.ru Рекомендуется также приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин. pravo163.ru
3. Соблюдение срока предупреждения об увольнении. pravo163.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai По общему правилу работник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором. pravo163.ru Однако при наличии уважительных причин работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

В каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально. pravo163.ru