Некоторые условия, которые нельзя включать в трудовой договор при испытании:

• Установление зарплаты меньше, чем у коллег на аналогичных должностях. 35 По общему правилу оклад работника на испытательном сроке должен быть не меньше, чем у остальных сотрудников. 1
• Вычеты из зарплаты в качестве меры дисциплинарного взыскания. 4 Такая мера трудовым законодательством не предусмотрена. 4
• Запрет на работу у конкурентов. 4 Работодатель не вправе запрещать сотруднику после его увольнения работать на конкурирующую фирму. 4

Также есть категории работников, которым по закону нельзя устанавливать испытательный срок: 15

• сотрудники, замещающие должность по конкурсу, в результате выборов или перевода от другого работодателя; 5
• заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев; 5
• молодые специалисты; 5
• сотрудники до 18 лет; 5
• беременные женщины и женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет; 5
• другие случаи, установленные законом. 5