Какие условия нельзя включать в трудовой договор при испытании?

Некоторые условия, которые нельзя включать в трудовой договор при испытании:

• Установление зарплаты меньше, чем у коллег на аналогичных должностях. blog.nebopro.ru www.tbank.ru По общему правилу оклад работника на испытательном сроке должен быть не меньше, чем у остальных сотрудников. www.buhgalteria.ru
• Вычеты из зарплаты в качестве меры дисциплинарного взыскания. glavkniga.ru Такая мера трудовым законодательством не предусмотрена. glavkniga.ru
• Запрет на работу у конкурентов. glavkniga.ru Работодатель не вправе запрещать сотруднику после его увольнения работать на конкурирующую фирму. glavkniga.ru

Также есть категории работников, которым по закону нельзя устанавливать испытательный срок: www.buhgalteria.ru www.tbank.ru

• сотрудники, замещающие должность по конкурсу, в результате выборов или перевода от другого работодателя; www.tbank.ru
• заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев; www.tbank.ru
• молодые специалисты; www.tbank.ru
• сотрудники до 18 лет; www.tbank.ru
• беременные женщины и женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет; www.tbank.ru
• другие случаи, установленные законом. www.tbank.ru