Какие условия можно изменить в трудовом договоре через дополнительное соглашение?

Через дополнительное соглашение к трудовому договору можно изменить практически любые условия. www.buhonline.ru Например:

• место и характер работы; www.buhonline.ru
• размер зарплаты (в том числе величину индексации); www.buhonline.ru
• должность; www.buhonline.ru
• режим рабочего времени; www.buhonline.ru
• перевод на дистанционную работу. www.buhonline.ru

Однако есть исключения: так, условие об испытании работника допустимо включить только в первоначальный текст трудового договора, поэтому стороны не вправе оформить допсоглашение, устанавливающее или продлевающее испытательный срок. www.buhonline.ru

Также спорным является вопрос о возможности изменения с помощью допсоглашения типа трудового договора: срочный/бессрочный; по основной работе/по совместительству. www.buhonline.ru Согласно нормам Трудового кодекса, соответствующие условия должны были быть прописаны сразу при заключении договора. www.buhonline.ru

Изменить трудовой договор можно только при обоюдном согласии двух сторон. www.business.ru При этом инициатором может быть и работодатель, и сотрудник. www.business.ru