Через дополнительное соглашение к трудовому договору можно изменить практически любые условия. 3 Например:

• место и характер работы; 3
• размер зарплаты (в том числе величину индексации); 3
• должность; 3
• режим рабочего времени; 3
• перевод на дистанционную работу. 3

Однако есть исключения: так, условие об испытании работника допустимо включить только в первоначальный текст трудового договора, поэтому стороны не вправе оформить допсоглашение, устанавливающее или продлевающее испытательный срок. 3

Также спорным является вопрос о возможности изменения с помощью допсоглашения типа трудового договора: срочный/бессрочный; по основной работе/по совместительству. 3 Согласно нормам Трудового кодекса, соответствующие условия должны были быть прописаны сразу при заключении договора. 3

Изменить трудовой договор можно только при обоюдном согласии двух сторон. 2 При этом инициатором может быть и работодатель, и сотрудник. 2