При продлении срока трудового договора важно соблюдать следующие условия:

• Иметь законные основания для продления. 35 Например, это может быть беременность работницы или успешное прохождение конкурса на замещение должности, которую сотрудник занимал по срочному договору. 12
• Оформлять продление в пределах срока действия договора. 3 Если договор уже истёк, то его пролонгация невозможна, и требуется перезаключение. 3
• Оформлять продление в письменном виде. 3 Дополнительное соглашение составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами. 3 В нём нужно указать основание для продления, новый срок действия договора и условия труда (если они изменились). 3
• Не допускать многократного продления без законных оснований. 3 Судебная практика показывает, что многократные продления одного и того же срочного договора могут быть признаны незаконными. 3

Особые правила продления трудового договора на неопределённый срок действуют для руководителей организации. 1 Их соглашения регулируются уставными документами компании и федеральным законодательством (ст. 275 ТК РФ). 1