Условия для снятия дисциплинарного взыскания установлены статьёй 194 Трудового кодекса РФ: 14

1. Автоматическое снятие через год. 13 Если в течение года со дня объявления сотруднику замечания или выговора он не совершит новый проступок и не получит новое дисциплинарное взыскание, старое автоматически снимается. 3
2. Досрочное снятие. 13 Работодатель вправе снять взыскание до истечения годового срока по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 24

Основаниями для досрочного снятия могут быть, например:

• Соблюдение трудовой дисциплины. 3 Например, если работник неукоснительно соблюдает дисциплину, отменно выполняет все свои задачи. 1
• Достижение успехов в работе. 3 Например, когда сотрудник перевыполняет норму на протяжении нескольких месяцев, берёт на себя ответственность за сложные проекты, которые с успехом завершает, привлекает много новых клиентов. 3

Для досрочного снятия взыскания нужно ходатайство от профсоюза или служебная записка от руководителя, который считает, что работник заслужил прощения раньше срока. 3 Дополнительно он прикладывает документы, которые свидетельствуют об успехах работника. 3