Какие существуют законодательные нормы для оформления отпусков?

Правила предоставления отпусков регулируются Трудовым кодексом РФ. www.klerk.ru Некоторые законодательные нормы:

• Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — минимум 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). www.klerk.ru its.1c.ru Для отдельных категорий сотрудников законом предусмотрен более длинный отпуск. www.klerk.ru Например, для работающих инвалидов длительность основного отпуска составляет не менее 30 дней. www.klerk.ru
• Рабочий год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ). glavkniga.ru В первый год работы у нового работодателя право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев. glavkniga.ru Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспечённый сотрудник может и раньше. glavkniga.ru
• График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. www.kontur-extern.ru Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, то есть не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утверждён график отпусков на следующий год. glavkniga.ru
• На период отпуска за работником сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). glavkniga.ru
• Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия (ст. 125 ТК). www.klerk.ru
• Если во время отпуска работник заболел, он может продлить или перенести отпуск, предоставив больничный (ст. 124 ТК). www.klerk.ru
• В случае увольнения работнику полагается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК). www.klerk.ru