Некоторые законные основания для отказа от работы в праздничный день:

• Инвалидность. 2 Работника могут привлечь к работе в выходные или праздничные дни только при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья. 1
• Воспитание детей. 2 В эту категорию входят женщины с детьми до трёх лет, матери и отцы, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до пяти лет. 2
• Наличие детей-инвалидов. 2
• Уход за больным родственником. 2 Необходимость в уходе должна быть подтверждена медицинским заключением. 2

Работодатель обязан уведомить таких работников о праве на отказ от работы в выходной или праздничный день. 23

Если права сотрудника нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. 1