В трудовом праве существуют следующие виды времени отдыха (согласно статье 107 Трудового кодекса РФ) 3[4):

• Перерывы в течение рабочего дня (смены). 34 По общему правилу работодатель должен предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. 3
• Специальные перерывы для обогревания и отдыха. 3 Такие перерывы включаются в рабочее время. 3
• Ежедневный (междусменный) отдых. 34 Это время с момента окончания работы и до её начала в следующий день (смену). 5
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). 34 При пятидневной рабочей неделе это два выходных дня в неделю, при шестидневной — один. 4
• Нерабочие праздничные дни. 34
• Отпуска. 34 Право на отпуск закреплено в главе 19 ТК РФ. 4

Работодатель имеет право закрепить в локальных нормативных актах организации и/или трудовых договорах иные виды времени отдыха, которые не предусмотрены на законодательном уровне. 4