Какие существуют виды объяснительных записок в трудовых отношениях?

Существуют два вида объяснительных записок в трудовых отношениях: journal.tinkoff.ru

1. Оправдательная. journal.tinkoff.ru В ней работник поясняет причины своего бездействия или неправильных действий. journal.tinkoff.ru
2. Пояснения или описание действий других лиц. journal.tinkoff.ru Такую объяснительную пишут, если виновников проступка несколько и работодателю непонятно, кто из них виноват в произошедшем. journal.tinkoff.ru В этом случае всех участников просят написать, что происходило, кто и что делал. journal.tinkoff.ru Написанное анализируют — и уже после этого делают выводы о виновности или невиновности участников. journal.tinkoff.ru

Также в зависимости от цели составления выделяют ещё несколько видов объяснительных записок: www.kdelo.ru

• По факту нарушения. www.kdelo.ru При разборе дисциплинарного проступка закон обязывает работодателя запросить у работника объяснительную записку. www.kdelo.ru
• О возникновении ситуации при отсутствии дисциплинарного проступка. www.kdelo.ru Например, если оборудование вышло из строя не по вине работника, не из-за нарушения правил эксплуатации или техники безопасности, а по причине наличия бракованных деталей. www.kdelo.ru
• О причинах поведения подчинённого. www.kdelo.ru Такую записку составляет вышестоящий сотрудник. www.kdelo.ru