Трудовой кодекс РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ): 1

1. Замечание. 13 Самая мягкая форма взыскания. 3
2. Выговор. 3 Взыскание средней тяжести. 3
3. Увольнение. 3 Крайняя мера взыскания только за очень серьёзные проступки. 3

Конкретный вид взыскания определяют с учётом всех обстоятельств и тяжести проступка. 3

К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий (ч. 2 ст. 192 ТК РФ): 3

• Строгий выговор (например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел). 1
• Предупреждение о неполном служебном соответствии (например, к прокурорам, таможенным работникам). 1

Кроме того, работник с дисциплинарным взысканием может быть обоснованно лишён премии и других стимулирующих выплат, или их размер может быть уменьшен, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя. 1