Какие существуют виды дисциплинарной ответственности и когда работодатель может применить каждый из них?

Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает три вида дисциплинарной ответственности: www.esphere.ru ppt.ru

1. Замечание. www.esphere.ru ppt.ru Самое лёгкое наказание, которое назначается за проступки, не повлёкшие существенных последствий. www.esphere.ru Например, за незначительное опоздание или несвоевременное представление отчётного документа, если сроки представления определены положениями организации. www.esphere.ru
2. Выговор. www.esphere.ru ppt.ru Наказание за более серьёзный дисциплинарный проступок или неоднократное его совершение. www.esphere.ru Например, за грубое общение с клиентами, за потерю документов. ppt.ru
3. Увольнение. www.esphere.ru ppt.ru Самое строгое взыскание, которое допустимо применить к работнику. ppt.ru За мелкие нарушения уволить сотрудника нельзя. ppt.ru Закон ограничивает виды нарушений, когда работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником (ст. 81 ТК РФ): ppt.ru

• неоднократное неисполнение обязанностей. ppt.ru Например, если в течение года у работника есть два и более замечания или выговора; ppt.ru
• однократное грубое нарушение; ppt.ru
• принятие руководителем организации или его заместителем, главбухом решения, которое причинило работодателю убытки; ppt.ru
• виновные действия материально ответственного лица, которые повлекли убытки; ppt.ru
• совершение педагогом аморального проступка. ppt.ru

Кроме того, существует специальная дисциплинарная ответственность. www.business.ru Её применяют к некоторым категориям работников, если это предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. www.business.ru

Работодатель сам определяет, какой именно вид дисциплинарной ответственности и за какие нарушения применять. companies.rbc.ru При этом для законного наложения наказания необходимо, чтобы правила, которые нарушил работник, были закреплены в официальном документе. companies.rbc.ru

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. www.esphere.ru