В соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной день работник может выбрать один из вариантов компенсации: 14

1. Повышенная оплата. 1 Если сотрудник получает оплату в виде оклада и работал в свой выходной день, ему начисляют двойную дневную ставку сверх оклада. 1 Если в выходной день сотрудник отработает больше стандартной продолжительности рабочего дня, например, не восемь, а десять часов, в двойном размере оплачивают все часы работы. 1
2. Другой день отдыха (отгул). 1 В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 1 Сотруднику предоставляют полный день отдыха, независимо от того, сколько времени он проработает в выходной день. 1

Выбор компенсации определяет сам работник, работодатель не вправе принимать решение за него. 1 С 1 марта 2025 года есть дополнительное правило: день отдыха за работу в выходные и праздничные дни можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить к отпуску. 4