Один из способов удержания за использованный авансом отпуск — удержание из заработной платы работника. 2 Это возможно, если сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. 2

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате зарплаты не может выходить за рамки 20%. 1 Это касается и удержаний неотработанного аванса в счёт зарплаты — только 20%. 1 Если одновременно с удержаниями по инициативе работодателя производятся ещё и удержания по исполнительным документам, то в этом случае общая сумма не может превышать 50%. 1

Если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путём внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчётный счёт. 3 Если же работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. 3

С согласия работника можно зачесть сумму окончательного расчёта в счёт погашения задолженности за использованный авансом отпуск. 2

Если на работника есть исполнительный документ, удержание в счёт неотработанного отпуска можно произвести только после удержаний по всем исполнительным документам, поскольку исполнительные документы имеют приоритет над удержаниями по решению работодателя. 5