Некоторые способы расторжения трудового договора с работодателем:

• По инициативе работника. 14 В этом случае работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. 1 По соглашению с работодателем работник может быть уволен и без отработки этих 2 недель. 1
• По соглашению сторон. 14 Ключевым моментом является совместное подписание работником и работодателем соглашения, в котором прописываются все нюансы расторжения трудового договора (срок увольнения, период отработки и передачи дел, дополнительные выплаты при увольнении и т. д.). 1
• Прекращение срочного трудового договора. 1 Срочный трудовой договор прекращает своё действие в срок, который в нём указан. 1 За 3 календарных дня до увольнения необходимо письменно предупредить работника о прекращении трудового договора. 1
• Расторжение трудового договора при непрохождении испытательного срока. 1 При неудовлетворительном результате испытания, установленного при приёме на работу, работодатель может расторгнуть трудовой договор в любой момент в период испытательного срока. 1 Но работника нужно письменно уведомить о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 дня, обязательно указав причины, почему считается, что работник не прошёл испытательный срок. 1
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 14 Например, призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности и т. д. (ст. 83 ТК РФ). 1