Какие существуют способы компенсации при вынужденном прекращении отпуска?

Возможно, имелась в виду компенсация за неиспользованный отпуск. 25 Есть несколько вариантов:

• При увольнении (ст. 127 ТК РФ). 15 Сотруднику положена денежная выплата за весь период неиспользованного ежегодного отдыха. 1 Компенсацию начисляют с учётом среднего заработка за год и стажа, дающего право на отпуск. 1
• За дополнительные дни отпуска, которые положены определённым категориям работников. 2 К ним относятся, например, работники опасных и вредных производств, инвалиды, сотрудники с ненормированным днём, трудящиеся Крайнего Севера и приравненных регионов, медработники, педагоги. 2
• Если сотрудник со стандартным отпуском остаётся на работе, то неиспользованные дни переносятся на следующий год. 5 Например, если из 28 дней работник был в отпуске только 21, то в новом году он имеет право отдохнуть не 28, а 35 дней. 5

Заменять основной или дополнительный отпуск деньгами запрещено в отношении беременных сотрудниц, несовершеннолетних работников и сотрудников, выполняющих обязанности во вредных или опасных условиях труда в части минимального допотпуска длительностью 7 календарных дней. 34

Если работодатель не выдаёт компенсацию, можно обратиться в суд. 2