Некоторые способы компенсации неотгуленных дней отпуска:

• Денежная компенсация при увольнении. 14 Работодатель обязан выплатить средний дневной заработок за каждый неиспользованный день отпуска в день увольнения. 3 Если сотрудник работал в организации 11 месяцев и более, ему положена компенсация за полный отпуск. 2 Если меньше — выплата рассчитывается в зависимости от фактически отработанного времени. 2
• Компенсация за дополнительные дни отпуска. 1 Её можно запросить за дни, которые положены определённым категориям работников. 1 К ним относятся, например, работники опасных и вредных производств, инвалиды, трудящиеся Крайнего Севера и приравненных регионов, медработники, педагоги. 1
• Перенос неиспользованных дней на следующий год. 14 По договорённости с работодателем неиспользованные дни отпуска можно переносить на следующий год. 1 Например, если из 28 дней работник был в отпуске только 21, то в новом году он имеет право отдохнуть не 28, а 35 дней. 4

Компенсация не полагается несовершеннолетним, беременным и работникам вредных производств — они обязаны пользоваться отпуском полностью. 4