Некоторые примеры дисциплинарных проступков, за которые предусмотрено увольнение, согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 192): 2

• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если у работника уже есть дисциплинарное взыскание (выговор или замечание). 2
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. 2
• Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. 2
• Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. 2
• Совершение виновных действий работником, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя. 2
• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы. 2

Некоторые грубые дисциплинарные проступки, которые дают основание для увольнения даже при однократном нарушении (п. 6 ст. 81 ТК РФ): 1

• Прогул — отсутствие на рабочем месте на протяжении всего рабочего дня или смены либо более 4 часов подряд. 12
• Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения. 12
• Разглашение сведений, относящихся к государственной, коммерческой, служебной, персональной или иной тайне. 12
• Уничтожение, повреждение или хищение чужого имущества, факт чего законодательно установлен. 1
• Нарушение требований охраны труда, результатом которого стало возникновение угрозы или наступление тяжёлых последствий для людей и имущества. 1

Важно учитывать, что к беременной сотруднице нельзя применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). 2