Некоторые причины для досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ: 24

• ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; 24
• сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 24
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; 24
• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 24
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 24
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 24
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; 4
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; 4
• нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. 4

Причина увольнения обязательно отражается в приказе о прекращении трудового договора и в трудовой книжке сотрудника. 1