Какие существуют причины для досрочного расторжения трудового договора?

Некоторые причины для досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ: sudact.ru base.garant.ru

• ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; sudact.ru base.garant.ru
• сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; sudact.ru base.garant.ru
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; sudact.ru base.garant.ru
• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); sudact.ru base.garant.ru
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; sudact.ru base.garant.ru
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; sudact.ru base.garant.ru
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; base.garant.ru
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; base.garant.ru
• нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. base.garant.ru

Причина увольнения обязательно отражается в приказе о прекращении трудового договора и в трудовой книжке сотрудника. www.kdelo.ru