Какие существуют правовые аспекты предоставления отпусков в России?

Некоторые правовые аспекты предоставления отпусков в России:

• Право на отпуск имеют все сотрудники, которые работают по трудовому договору. secrets.tbank.ru В первый год работы сотрудник получает право на отпуск через 6 месяцев после трудоустройства. secrets.tbank.ru В следующие годы сотрудник будет отдыхать по графику отпусков. secrets.tbank.ru
• Продолжительность отпуска по общему правилу составляет не менее 28 календарных дней. elar.rsvpu.ru Но есть исключения, например, у людей моложе 18 лет отпуск длится 31 день. secrets.tbank.ru Одна из частей отпуска обязательно должна быть минимум 14 дней. secrets.tbank.ru
• Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. www.consultant.ru По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. www.consultant.ru
• Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. www.consultant.ru
• Отпуск можно продлить или перенести, например, если сотрудник заболел во время отпуска и оформил больничный. secrets.tbank.ru Работник должен сообщить работодателю, что из отпуска он выйдет позже. secrets.tbank.ru
• Сотрудника можно отозвать из отпуска — для этого нужно получить от него согласие. secrets.tbank.ru Есть категории работников, которых нельзя просить прервать отпуск, — это беременные женщины, сотрудники до 18 лет и сотрудники, которые работают во вредных условиях. secrets.tbank.ru

Если работодатель не предоставит отпуск или не оплатит его, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, а компания или ИП получит штраф. secrets.tbank.ru