Какие существуют особенности предоставления отпусков по различным трудовым договорам?

Некоторые особенности предоставления отпусков по различным трудовым договорам:

• Отпуск для совместителей. glavkniga.ru assistentus.ru При внешнем совместительстве сотрудник уходит в отпуск на основном месте работы в соответствии с графиком, а на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании заявления работника (ст. 286 ТК РФ). glavkniga.ru При внутреннем совместительстве работодатель предоставляет одновременный отпуск работнику по обеим занимаемым им должностям. glavkniga.ru
• Отпуск для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. mintrud.gov.ru Таким сотрудникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ). mintrud.gov.ru
• Отпуск для сезонных работников. epp.genproc.gov.ru mintrud.gov.ru Таким сотрудникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). mintrud.gov.ru
• Отпуск для надомников. epp.genproc.gov.ru Надомникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 4 ст. 310 ТК РФ). epp.genproc.gov.ru
• Отпуск для дистанционных работников. epp.genproc.gov.ru Продолжительность отпуска зависит от условий работы (ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ). epp.genproc.gov.ru

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. epp.genproc.gov.ru Для отдельных работников Трудовым кодексом и федеральным законодательством установлен особый, удлиненный ежегодный отпуск. assistentus.ru